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「スマホ動画で応募」ジャパネットの戦略型人材採用。

10月は全国各地の商工会議所を
講演で回ります。

・10月2日(火) 伊勢崎商工会議所(群馬)
・10月3日(水) 橿原商工会議所(奈良)
・10月5日(金) 加古川商工会議所(兵庫)
・10月11日(木) 笛吹市商工会(山梨)
・10月12日(金) 西山町商工会(新潟)
・10月17日(水) 太田商工会議所(群馬)
・10月23日(火) 南アルプス市商工会(山梨)

受講希望の方は、各商工会議所まで
直接申し込みください。

たくさんの方との出逢いが生まれる
ことを楽しみにしています。

28年前、私が最初に入った会社は、
日立製作所の関連会社で、
仕事は人材採用でした。

ネットもない時代の人材採用は、
電話帳のような分厚い
求人誌への広告掲載と
ハガキ、電話が主武器。

ネット時代の今日では、
スマホや動画、LINE@の活用が
採用の成否を分けます。

テレビ通販で知られる
「ジャパネットたかた」の人材採用。

そこでは「自己紹介動画」を
積極的に活用しています。

志望者には書類ではなく
「自己紹介動画」を送ってもらうのです。

公式サイトでも、
このように告知されています。

https://corporate.japanet.co.jp/career/applying/

まず、志望者は
専用アプリをダウンロード、
動画撮影を起動して、
応募理由などを1分間話します。

そして、その動画をアップして
応募完了になります。

その動画審査を通過すると
面接などの選考に進める
という流れです。

これにより、
採用活動についての
大幅な時間的な効率化が図れました。

二代目の高田旭人社長は、
「ジャパネットへの想いのある
志望者が増えた。
採用率も上がっている。」
と成果を語っています。

「経営とは変化対応業。」

経営戦略や営業だけでなく
このように人材採用についても
あてはまります。

ネット講座でも意外に多い
「人材獲得」についてのご相談。

しっかりと成功企業の実践に
学びたいですね。

それでは10月も張り切って
参りましょう。

菅谷信一

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